Uma boa escala começa
com um bom planejamento.
Organize a equipe. Equilibre a cobertura. Preserve os descansos.
Escala mensal
Distribuição da equipe
Cada célula mostra entrada e saída. Selecione um dia abaixo para ver os intervalos. Cobertura considera somente quem está trabalhando, excluindo pausas.
Detalhamento por dia
Regras, premissas e fontes legais
5×2: até cinco dias por semana, com duas folgas (não necessariamente consecutivas), no máximo cinco dias seguidos, 11h entre jornadas e 35h entre o fim da jornada anterior à folga e a próxima. As cargas de 40h, 42h e 44h correspondem a 8h, 8h24 e 8h48 efetivas por dia em cinco dias. Jornadas acima de 8h dependem de compensação válida e do regime vigente aplicável.
Se a abertura não comportar a jornada completa, o turno é reduzido. A escala informa horas não alocadas; o sistema não cria atividades fora do funcionamento para completar o contrato.
12×36: plantão de 12h de amplitude, intervalo observado dentro do plantão e no mínimo 36h de descanso. Os horários individuais são fixos em dias alternados. Dias fechados ou domingos reservados podem ampliar o descanso. O campo 40/42/44h é referência contratual: não altera os plantões de 12h. Com intervalo de 1h, a média teórica é 38h30 efetivas (42h de amplitude) por semana. Não se aplica um teto de 40/42/44 em cada semana isolada ao regime especial.
Na escala 12×36, pode haver horas do plantão fora do funcionamento para manter a duração e a alternância; elas são identificadas na conferência. Esta versão atende operação diurna, sem atravessar a meia-noite.
A equipe dimensionada é a menor solução encontrada pela busca desta versão, não uma prova matemática do mínimo. O limite inferior considera volume de horas, pico, limites dos turnos e, na escala 5×2, domingos, sem todas as restrições. Intervalos, folgas e domingos podem aumentar a equipe. A regra quinzenal é o padrão conservador; a regra de três semanas não deve ser aplicada a empregadas abrangidas pelo art. 386.
São simuladas pelo menos quatro semanas antes e depois do mês para conferir continuidade. O histórico real anterior e o plano futuro precisam ser conciliados antes da aplicação. Férias, afastamentos, feriados e exigências locais/coletivas não são calculados automaticamente. As opções de carga horária são parâmetros de planejamento; sua disponibilidade não significa que todas sejam legalmente aplicáveis à empresa e à data escolhidas.
CLT — arts. 59, 59-A, 66, 67, 71 e 386 · Lei 10.101/2000 — art. 6º
Revise os instrumentos coletivos e os limites vigentes antes de aplicar a proposta.